（1）管辖条件 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖；

（2）时效条件 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处； 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。

（3）年龄条件 法定退休年龄内的企业职工（男年满60周岁以内、女工人年满50周岁以内、女干部年满55周岁以内）

（4）其它条件

1、投诉人须提供明确、有效的被投诉用人单位主体名称，投诉人的合法权益受到侵害与被投诉用人单位存在直接因果关系。

2、举报人须提供明确、有效的被举报用人单位主体名称，提供其明确的违反劳动法举报事项，任何组织和个人均有权举报。